Chi tiết bài viết - Sở Y tế

Toàn cảnh tập huấn Bồi dưỡng công tác cải cách hành chính năm 2024 của Sở Y tế. Ảnh: Thanh Hải

Để sắp xếp lại các đơn vị đạt hiệu quả, ngành Y tế đã tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, lãnh đạo các đơn vị, coi trọng việc thực hiện sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị trực thuộc và tinh giản biên chế hằng năm là nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Ngành y tế đã thực hiện có hiệu quả chính sách tinh giản biên chế và Đề án tinh giản biên chế giai đoạn từ năm 2015 - 2021 và giai đoạn 2022-2025 cho 100% các đơn vị sự nghiệp thuộc đối tượng phải cắt giảm biên chế theo quy định. Giai đoạn 2015 - 2021: Giảm 657 chỉ tiêu, đạt 20% (chỉ tiêu đề ra 10%). Giai đoạn 2022 - 2025: Giảm 211 chỉ tiêu, đạt 10,8% theo Quyết định số 703/QĐ-UBND ngày 03/3/2022 của UBND tỉnh Quảng Trị phê duyệt Đề án Tinh giản biên chế sự nghiệp hưởng lương ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế giai đoạn 2022 - 2025. Đến nay, đã thực hiện theo đúng tiến độ đề ra.

Để đánh giá hiệu quả của việc cải cách hành chính trong đó có sắp xếp bộ máy của ngành Y tế tỉnh Quảng Trị, ngày 24/4/2024, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Trị đã ra Quyết định số 278/QĐ-SYT Về việc kiểm tra công tác cải cách hành chính năm 2024 và tiến hành kiểm tra một số đơn vị trực thuộc trong tháng 5/2024. Qua các đợt kiểm tra, Sở Y tế đã nhận thấy nhiều chuyển biến tích cực trong công tác cải cách thể chế và tinh gọn bộ máy mang tính tinh gọn, hiệu quả.

          Việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp Y tế công lập bước đầu đã khắc phục tình trạng manh mún, dàn trải, thiếu tập trung, lãng phí trong việc sử dụng các nguồn lực đầu tư của Nhà nước, hướng tới tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả phù hợp với điều kiện thực tế của ngành Y tế. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong các đơn vị sự nghiệp y tế công lập đã tinh gọn bộ máy, giảm đầu mối, cơ cấu hợp lý, giảm số lượng cấp trưởng, cấp phó, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.

Mặc dù đạt được nhiều thành tựu, quá trình sắp xếp tổ chức, tinh giản biên chế và bố trí lại vị trí việc làm vẫn gặp phải một số khó khăn nhất định. Trong triển khai thực hiện, một số nơi còn lúng túng trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại và giải quyết chế độ chính sách cho đội ngũ viên chức, người lao động. Sau khi sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập, số lượng viên chức lãnh đạo, quản lý dôi dư nhiều nên phải sắp xếp, bố trí và giải quyết chế độ, chính sách rất lớn, đây là vấn đề hết sức khó khăn, phức tạp.

Trong thời gian tới, ngành Y tế tiếp tục chỉ đạo các đơn vị làm tốt công tác sắp xếp, kiện toàn, tổ chức lại đảm bảo bộ máy tinh gọn, có cơ cấu hợp lý. Đồng thời phát hiện những bất cập, vướng mắc để tháo gỡ, tiếp tục tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện hiệu quả những nội dung đã thống nhất và được ban hành.  Đẩy mạnh công tác sắp xếp tổ chức bộ máy một cách linh hoạt hơn, tập trung vào việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng tốt các nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân. Cùng với đó, tăng cường đầu tư vào công nghệ nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng nguồn thu sự nghiệp của đơn vị và tiết kiệm chi, nâng mức tự chủ tài chính đơn vị sự nghiệp công lập.