Chi tiết bài viết - Sở Y tế

Nâng cao chất lượng khám chữa bệnh tại Trung tâm Y tế Đakrông. Ảnh: Hoàng Linh

Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định chất lượng dịch vụ y tế. Với sứ mệnh chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân, việc xây dựng đội ngũ y bác sĩ có trình độ chuyên môn cao là yêu cầu cấp thiết, nhất là khi nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng. Ngành Y tế tỉnh Quảng Trị đã không ngừng nỗ lực trong việc nâng cao cả về số lượng lẫn chất lượng nguồn nhân lực và đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ.

Hiện tại, tổng số công chức, viên chức, lao động toàn ngành Y tế là 3.600 người, trong đó 74% là nhân sự chuyên ngành Y dược. Để nâng cao năng lực chuyên môn, ngành Y tế Quảng Trị đã triển khai nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu. Giai đoạn 2022-2026, tỉnh đặt mục tiêu đào tạo 130 nhân sự có trình độ sau đại học, tương đương 12% tổng số viên chức. Tính đến tháng 10 năm 2024, đã có 126 cán bộ hoàn thành đào tạo, chiếm 78% kế hoạch và dự kiến hoàn thành 100% mục tiêu vào cuối năm​ 2024.

Ngành Y tế Quảng Trị đã đẩy mạnh các hoạt động đào tạo chuyên sâu, đặc biệt là trong lĩnh vực y dược. Đã có các hội nghị và chương trình đào tạo được tổ chức nhằm nâng cao chất lượng đào tạo y khoa, bao gồm việc kết nối với các trường Cao đẳng và Đại học trong khu vực Đông Nam Á để trao đổi kinh nghiệm và tiến bộ trong lĩnh vực khoa học y tế như hội thảo khoa học quốc tế lần thứ I năm 2024 chủ đề "Nâng cao chất lượng đào tạo y - dược trong các trường cao đẳng và đại học khu vực ASEAN” diễn ra vào ngày 27/9/2024 do Trường Cao đẳng Y tế Quảng Trị tổ chức; phối hợp với Trường Đại học Y Dược Huế để mở lớp đào tạo liên thông từ y sĩ lên bác sĩ, giúp tăng cường đội ngũ y tế chất lượng cao. Cử hàng trăm lượt cán bộ đi đào tạo, tập huấn liên tục nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, đào tạo các gói kỹ thuật, đào tạo mũi nhọn cho cán bộ y tế thông qua các Đề án 1816, đề án 6785, các dự án về chăm sóc sức khỏe, phục hồi chức năng. Kết quả là năm 2024, tỷ lệ bác sĩ đạt 11,3 bác sĩ trên mỗi vạn dân, vượt chỉ tiêu năm 2025 và hướng tới mục tiêu 12 bác sĩ/vạn dân vào năm 2030. Giai đoạn 2021-2025, với mục tiêu tăng cường đào tạo, phát triển nhân lực y tế đủ về số lượng, phù hợp về chủng loại, ngành Y tế Quảng Trị đã liên tục cơ cấu và không ngừng nâng cao về chất lượng, đồng thời quản lý, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của từng đơn vị trực thuộc và của toàn ngành.

Để đạt được kết quả đó, Ngành Y tế Quảng Trị luôn nhận được sự quan tâm sâu sát tạo điều kiện thuận lợi của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, sự phối hợp của các Sở, ngành có liên quan về mọi mặt, trong đó có lĩnh vực về quản lý nhân lực nói chung và nhân lực y tế nói riêng. Những chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài đã được triển khai, như trong Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND ngày 09/12/2021 của HĐND tỉnh về chính sách thu hút đãi ngộ, đào tạo viên chức y tế giai đoạn 2022 – 2026, tầm nhìn đến năm 2030 và Nghị quyết số 87/NQ-HĐND ngày 09/12/2022 của HĐND tỉnh Quảng Trị về phát triển hệ thống y tế, nâng cao chất lượng hoạt động các cơ sở y tế công lập, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân, nâng cao chất lượng dân số trên địa bàn tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2022 – 2026, định hướng đến 2030, tạo điều kiện thuận lợi cho ngành Y tế phát triển mạnh mẽ.

Cùng với việc đào tạo, ngành Y tế tỉnh cũng đã đầu tư, nâng cấp vào cơ sở vật chất và trang thiết bị y tế, nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên y tế và nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh. Các dự án đầu tư bao gồm xây mới và cải tạo nhiều Trung tâm Y tế và Trạm Y tế trong tỉnh, nâng cấp hệ thống trang thiết bị y tế hiện đại​.

Mặc dù Nhà nước đã có nhiều chính sách và tạo ra những thay đổi tích cực trong việc tăng số lượng nguồn nhân lực y tế, nhưng trên thực tế, ngành Y tế tỉnh vẫn còn gặp nhiều khó khăn trong việc thu hút, tuyển dụng bác sĩ về tỉnh công tác, đặc biệt là tại y tế tuyến cơ sở: Ngoài Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Trị, hàng năm tuyển dụng được bác sĩ đa khoa, từ 20–25 người về làm việc (không thuộc diện thu hút), các đơn vị sự nghiệp y tế khác, đặc biệt là Trung tâm Y tế tuyến huyện gặp rất nhiều khó khăn trong công tác thu hút bác sĩ do điều kiện cơ sở vật chất đã xuống cấp, trang thiết bị còn thiếu, mức thu hút chưa hấp dẫn nên chưa thu hút được các bác sĩ về làm việc. Mức lương và phụ cấp của y tế công lập hiện nay thấp hơn khá đáng kể so với y tế tư nhân, một bác sĩ đa khoa mới tuyển dụng chỉ có mức lương từ 6,5 triệu đồng (so với y tế tư nhân khoảng từ 15 đến 20 triệu đồng), chưa bảo đảm ổn định cuộc sống của cán bộ y tế. Bên cạnh đó, công tác đào tạo bác sĩ hệ liên thông từ y sĩ trung học đã dừng lại từ năm 2017 theo Nghị định số 101/2017/NĐ-CP của Chính phủ nên gây khó khăn rất lớn cho y tế tuyến xã, đặc biệt là trong bối cảnh các bác sĩ tuyến xã được đào tạo trong giai đoạn trước đã đến tuổi nghỉ hưu theo chế độ.

Bác sĩ Nguyễn Xuân Dũng, Phó Giám đốc Sở y tế cho biết: “Để có nguồn nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân phải có giải pháp đồng bộ: Vừa đào tạo, thu hút, đãi ngộ, vừa đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật hiện đại. Sở Y tế tiếp tục tham mưu cấp có thẩm quyền thực hiện chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng trong lĩnh vực y tế (thay thế Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND). Ngoài ra, vấn đề cải cách tiền lương, tăng thu nhập cho cán bộ y tế công cũng là giải pháp bền vững, để hạn chế trình trạng biến động nhân lực y tế và nâng cao chất lượng phục vụ người bệnh.”